DES SOLUTIONS FINANCIÈRESEpargne Salariale

L’épargne salariale est constituée de plusieurs dispositifs qui permettent à l’entreprise de faire bénéficier ses salariés d’une partie de ses bénéfices (intéressement) et de ses performances (participation) tout en les aidant à se constituer une épargne en vue de la retraite.

Il existe deux produits d’épargne salariale :
• Le PEE (Plan Epargne Entreprise)
• Le PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise)

LE PEE est un support d’épargne mis en place par l’employeur. Dans les structures de moins de 250 salariés, le PEE est ouvert aux dirigeants et à leurs conjoints.
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Un PEE peut être également constitué entre plusieurs entreprises. Il s’agit alors d’un Plan d’Epargne Interentreprise (PEI).

A la différence du PERE, le PEE n’est pas un produit d’épargne spécialement destiné à la constitution d’une épargne retraite.

Le PERE est un nouveau produit d’épargne retraite composé d’un compartiment individuel (PER), d’un compartiment collectif (PER Collectif) et d’un compartiment collectif obligatoire (PER Obligatoire). Conçu pour rattraper le retard de la France en matière de retraite par capitalisation, il a l’avantage de simplifier l’offre de produits retraites et de permettre une plus grande fluidité de transferts entre supports individuels et collectifs.

Une épargne salariale : comment ça marche ?

L’épargne salariale émane de la volonté de certains propriétaires d’entreprises de faire profiter à leurs employés les retombées de la performance de l’entreprise sur les bénéfices. Ces retombées positives peuvent être versées au salarié sous forme de primes qu’on appelle intéressement, lorsqu’elles sont reliées à la performance de l’entreprise et participation, lorsqu’elles représentent une quote-part des bénéfices de l’entreprise.

Une fois la prime définie, le salarié a le droit de la percevoir directement ou demander à ce qu’on lui transfère dans son plan d’épargne salariale.

Un PEE peut être également constitué entre plusieurs entreprises. Il s’agit alors d’un Plan d’Epargne Interentreprise (PEI).

A la différence du PERE, le PEE n’est pas un produit d’épargne spécialement destiné à la constitution d’une épargne retraite.

Le PERE est un nouveau produit d’épargne retraite composé d’un compartiment individuel (PER), d’un compartiment collectif (PER Collectif) et d’un compartiment collectif obligatoire (PER Obligatoire). Conçu pour rattraper le retard de la France en matière de retraite par capitalisation, il a l’avantage de simplifier l’offre de produits retraites et de permettre une plus grande fluidité de transferts entre supports individuels et collectifs.

L’épargne salariale pour financer vos plus grands projets

Aidez vos employés à donner vie à leurs rêves et à préparer leur
retraite en toute sérénité en constituant un plan d’épargne salariale
avec la Financière du Patrimoine. Investir dans un plan d’épargne salariale
ouvre droit à plusieurs avantages financiers comme :
Disposer d’un capital de prévoyance qui permet de faire face aux aléas de la vie,

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Devenir propriétaire immobilier et

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Préparer sa retraite

Préparer sa retraite

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Comment constituer son épargne salariale ?

Plusieurs dispositifs sont accessibles au salarié
pour renflouer son capital d’épargne salariale. Ce sont :

Investir vos primes

Les primes d’intéressement ou de participation versées par son entreprise

En savoir plus 

Effectuer un versement

l’abondement ou le versement complémentaire de la part de son employeur

En savoir plus 

Verser grâce à votre CET

La conversion de son Compte Epargne Temps ou CET en rémunération

En savoir plus 

Arbitrer

ses propres versements complémentaires à partir de ses fonds propres et.

En savoir plus 

Afin d’en savoir plus sur le plan d’épargne salariale et les différents dispositifs de constitution de capital, nous vous invitons à contacter notre équipe de Lafinancièredupatrimoine qui vous renseignera davantage sur le sujet.

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